مهمترين توصيه ها براي انتخاب مبلمان اداري يكپارچه

lمبلمان اداري

وقتي درباره طراحي دكوراسيون داخلي يك كسب‌وكار صحبت مي‌كنيم؛ منظور انتخاب انواع عناصر موجود در فضا و شكل چينش اين عناصر در كنار يك‌ديگر است. از گذشته تا امروز يكپارچگي و هماهنگي (نه لزوما يكسان بودن و تشابه) از مهم‌ترين نكاتي است كه بايد در طراحي دكوراسيون اداري مورد توجه قرار گيرد. مهم‌ترين عنصر طراحي دكوراسيون اداري، مبلمان اداري است. به همين دليل نيز انتخاب مبلمان اداري يكپارچه موضوعي بسيار مهم است. در اين نوشته وب‌سايت سامانه ساز فرابين به بررسي يكپارچگي مبلمان اداري از ديدگاه‌هاي گوناگون مي‌پردازيم.

 

 مبلمان اداري يكپارچه با هويت برند

منظور از هويت برند، احساس و دركي است كه مخاطب كسب‌وكار شما هنگام شنيدن نام يا ديدن آرم كسب‌وكارتان، دريافت خواهد كرد. اين درك و احساس تنها از محصول و آرم شما نشات نمي‌گيرد؛ بلكه هر چيز مرتبط با كسب‌وكارتان، از جمله طراحي دكوراسيون اداري و طراحي مبلمان اداري مي‌تواند روي آن موثر باشد.

از اين رو داشتن مبلمان اداري يكپارچه با هويت برند، مسئله بسياري مهمي است. در واقع اين دو مورد بايد مكمل يك‌ديگر باشند. به عنوان مثال يك شركت كه به خلاقيت، نوآوري و تكنولوژي‌محور بودن مشهور است؛ بهتر است از مبلمان اداري مدرن استفاده كند؛ تا مخاطبان كسب‌وكار در مواجهه با فضاي اداري، دچار بازخورد دوگانه نشوند.

مبلمان اداري يكپارچه با رنگ سازماني

مبلمان اداري يكپارچه با رنگ سازماني، موضوع مهم ديگري است كه بايد هنگام خريد مبلمان اداري مورد توجه قرار دهيد. رنگ سازماني يكي از مهم‌ترين عناصر هويت بصري سازمان شماست. اگر رنگ سازماني شما قرمز است؛ استفاده از مبلمان آبي رنگ، ايده چندان جذابي نيست! البته همه چيز در اين حد ساده نيست. در واقع سازمان‌هاي حرفه‌اي معمولا داراي يك رنگ سازماني اصلي و چند رنگ سازماني فرعي و مكمل هستند. در نتيجه انتخاب مبلمان اداري يكپارچه با رنگ سازماني امري نسبتا پيچيده است. در اين زمينه نيز لزوما نبايد مبلمان اداري همرنگ با رنگ سازماني انتخاب شود؛ در واقع بهترين كار اين است كه رنگ‌بندي مبلمان اداري مكمل رنگ سازماني باشد.

مبلمان اداري يكپارچه با فرهنگ سازماني

فرهنگ سازماني به رفتار و روابط رسمي و غيررسمي كاركنان با يكديگر اطلاق مي‌شود. در واقع فرهنگ سازماني تعيين‌كننده شكل روابط در يك سازمان و نوع واكنش نشان دادن افراد سازمان به موضوعات گوناگون است. فرهنگ سازماني نشان مي‌دهد كه هر رويدادي در سازمان چگونه شكل مي‌گيرد و چه واكنش‌هايي را در بر دارد. از سويي يكي از مهم‌ترين عناصر سازنده فرهنگ سازماني سبك زندگي و نوع روحيات افراد سازمان است. اين روحيات هستند كه سازنده فرهنگ سازماني خواهند بود.
در نتيجه يكي ديگر از ويژگي‌هاي مبلمان اداري يكپارچه، هماهنگي آن با فرهنگ سازماني است. به عنوان مثال فرهنگ سازماني در بسياري از ادارات دولتي ايران به گونه‌اي است كه انجام كار در دفتر كار باز را برنمي‌تابد. در حالي كه اين روزها بسياري از كسب‌وكارهاي خصوصي با استفاده از اين سبك چينش مبلمان اداري، توانسته‌اند در هزينه‌هاي خود صرفه‌جويي كرده و بازدهي كاركنان خود را نيز افزايش دهند.

مبلمان اداري يكپارچه با ويژگي‌هاي شغلي

ويژگي‌هاي شغلي آخرين عنصر مهمي است كه در اين مقاله به آن اشاره مي‌كنيم. داشتن مبلمان اداري يكپارچه به ما اين فرصت را مي‌دهد كه كسب‌و‌كار خود را بهتر و دقيق‌تر و بر مبناي ويژگي‌هاي مدنظر خود معرفي كنيم.
در واقع مبلمان اداري بايد بتواند پاسخگوي نيازهاي مشاغل گوناگون باشد. به عنوان مثال مبلمان اداري يك بانك، بايد بتواند نيازهاي مشتريان را در ايجاد ارتباط با كاركنان بانك به بهترين وجه فراهم كند. مراكز پاسخگويي تلفني، دفاتر خصوصي، مطب پزشكان و… نيز هركدام داراي ويژگي هاي خاص خود هستند؛ كه براي داشتن مبلمان اداري يكپارچه بايد به آن توجه كنيد.

نوشته شده توسط نوين | ۱۵ بهمن ۱۳۹۷ ساعت ۰۴:۰۱:۲۱ | آرشيو نظرات (0) :موضوع |